Allgemeine Geschäftsbedingungen

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Verträge zwischen der fair GmbH, Gattenhöferweg 29, 61440 Oberursel (nachfolgend „fair GmbH“) und ihren Kunden über Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und damit verbundene Dienstleistungen. Abweichende Bedingungen des Kunden gelten nur bei ausdrücklicher schriftlicher Zustimmung.

Angebote der fair GmbH sind freibleibend. Ein Vertrag kommt durch schriftliche Auftragsbestätigung oder durch Beginn der Leistungserbringung zustande. Einzelheiten zu Einsatzort, Tätigkeit, Qualifikation, Einsatzdauer und Vergütung werden im jeweiligen Einzelvertrag geregelt.

Die Überlassung erfolgt auf Grundlage der Erlaubnis nach § 1 AÜG [Platzhalter: Erteilung und Behörde]. Die überlassenen Mitarbeitenden bleiben Arbeitnehmer der fair GmbH. Der Kunde übt das Weisungsrecht im Rahmen des vereinbarten Einsatzes aus und beachtet die arbeitsschutzrechtlichen Pflichten des Einsatzbetriebs.

Der Kunde stellt einen arbeitsschutzgerechten Einsatz sicher, unterweist die überlassenen Mitarbeitenden und setzt sie ausschließlich für die vereinbarte Tätigkeit ein. Eine Weiterverleihung an Dritte ist ausgeschlossen.

Die Vergütung richtet sich nach der Einzelvereinbarung zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer. Grundlage der Abrechnung sind die vom Kunden bestätigten Tätigkeitsnachweise. Rechnungen sind innerhalb von [Platzhalter: z. B. 14] Tagen ohne Abzug zahlbar.

Übernimmt der Kunde eine überlassene oder vorgestellte Person in ein eigenes Arbeitsverhältnis, wird eine Vermittlungsprovision in Höhe von [Platzhalter] fällig. Einzelheiten regelt der Einzelvertrag.

Einsätze können mit einer Frist von [Platzhalter] gekündigt werden, sofern nichts anderes vereinbart ist. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Kündigungen bedürfen der Textform.

Die fair GmbH haftet unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie bei Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit. Bei leicht fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt. Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen. Die fair GmbH haftet für die sorgfältige Auswahl der Mitarbeitenden, nicht für den Erfolg der Arbeitsleistung.

Beide Parteien behandeln überlassene Informationen vertraulich und beachten die Vorgaben der DSGVO. Weitere Informationen enthält unsere Datenschutzerklärung.

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Gerichtsstand ist – soweit zulässig – [Platzhalter: Sitz der Gesellschaft]. Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Stand: [Platzhalter: Datum].